Arbeidsmediation

Arbeidsmediation is een bewezen methode om arbeidsconflicten snel, effectief en zonder rechter op te lossen. Het is een vorm van bemiddeling door een mediator. Een belangrijk voordeel is dat werkgever en werknemer samen werken aan een oplossing die voor beiden acceptabel is.

Arbeidsmediation wordt vaak ingezet bij:

• Ziekteverzuimsituaties
• Wrijving tussen collega’s
• Disfunctioneren
• Leiderschapsissues
• Melding van mogelijke misstanden
• Dreigende ontslagsituaties om diverse uiteenlopende redenen

De mediator begeleidt jullie bekwaam door een lastig proces, leidt emoties in goede banen, stelt de juiste vragen, helpt partijen naar elkaar te luisteren en denkt mee richting een oplossing. Een arbeidsmediator kost meestal tussen € 180 en € 310 per uur (exclusief BTW). Dit zijn gemiddelde tarieven in Nederland. Dit tarief geldt voor intake- en mediationgesprekken, gespreksverslagen en het opstellen van de vaststellingsovereenkomst. Bij Langeveld Mediation zijn de prijzen vast en duidelijk, met facturatie na elk gesprek. Zo blijft alles overzichtelijk.

Voor het oplossen of voorkomen van een conflict tussen partijen die contractueel aan elkaar gebonden zijn, is mediation het meest effectieve en minst beschadigende middel voor alle betrokkenen. Het zorgt ervoor dat partijen weer positief met elkaar kunnen samenwerken. Daarnaast wordt het onderlinge vertrouwen hersteld en veel kosten bespaard.

Spoedmediation bij arbeidsconflicten mogelijk

Soms kan een werkconflict zó uit de hand lopen dat direct handelen noodzakelijk is.

Bij Langeveld Mediation staan we klaar met spoedhulp binnen 48 uur. Ons doel? Rust creëren, veiligheid waarborgen en verdere escalatie of ziekmeldingen voorkomen.

Waar anderen nog aan het plannen zijn, zijn wij al in gesprek.

Zijn de kosten belastingaftrekbaar?

Mediationkosten bij zakelijke conflicten zijn vaak aftrekbaar als zakelijke uitgaven. Vraag een belastingadviseur naar de voorwaarden en beperkingen.

Waarom kiezen voor arbeidsmediation

Voordelen van zakelijke mediation

✅ Minder kosten. De kosten van een mediator vallen onder mediationkosten, niet onder juridische kosten. Vaak zijn deze kosten lager dan die van een rechtszaak. Ook duurt een mediationtraject vaak minder lang dan een rechtszaak, waardoor het minder kost;

✅ Minder tijd. Een rechtszaak kan maanden of zelfs jaren duren. Mediation kan vaak in een aantal sessies worden afgerond;

✅ Behoud van relaties. Mediation helpt om de relaties bij een zakelijk conflict te herstellen en te verbeteren;

✅ Hoge mate van vertrouwelijkheid. Alles wat je tijdens mediation bespreekt, blijft vertrouwelijk. In tegenstelling tot bij een rechtszaak, waar het kan zijn dat gevoelige informatie openbaar wordt gemaakt;

✅ Creatieve en duurzame oplossingen. Een mediator heeft ruimte om te kijken naar een oplossing die past bij alle betrokkenen. Een oplossing waar iedereen zich in kan vinden. Iets wat bij een rechterlijke uitspraak niet altijd mogelijk is.

✅ Gesprekken kunnen plaats vinden op kantoor of op eigen locatie. Zodra de afspraken niet op het kantoor in Sassenheim plaatsvinden, wordt er een km vergoeding berekend (Zie algemene voorwaarden rondom de details)

✅ Er vinden aparte intake gesprekken plaats met alle betrokkenen (of werkgever bepaald anders)

✅ Facturatie aan de hand van de gewerkte uren en geen 'standaard pakketten'. (hierdoor alles overzichtelijk voor iedereen en gebeurt alles op maat)

✅ Aangesloten bij een Nederlandse Mediators Vereniging (NMv)

✅ Erkend en gekwalificeerd mediator bij het ADR Register (het wereldwijde keurmerk en register voor goed opgeleide professionele ADR practitioners)

✅ Flexibel bereikbaar en inzetbaar (ook buiten kantoortijden en in weekenden)

✅ Uitgebreide kennis en ruim 26 jaar ervaring (zie de vele behaalde opleidingen en ervaringen)

✅ Langeveld Mediation beschikt over een uitgebreid netwerk van specialisten. Ik kan wanneer de situatie daarom vraagt advies inwinnen of een kennismaking verzorgen;

✅ Bouwen aan of behoud van de reputatie van de organisatie; 

✅ De meeste arbeidsconflicten worden in vier tot zes gesprekken opgelost, maar dit verschilt per situatie;

✅ Van elk gesprek wordt een verslag gemaakt.

Wat kan mediation betekenen in arbeidskwesties?

Een mediator kan in een vroeg stadium al van grote waarde zijn, bijvoorbeeld bij onvrede over een situatie, een medewerker of afdeling, of een onderbuikgevoel. In plaats van standpunten te bespreken, richt een mediator zich op de achterliggende belangen. Dit geeft beide partijen inzicht in wat écht belangrijk is, zodat samen naar een passende oplossing gewerkt kan worden.

Het vroeg inzetten van een mediator biedt sneller duidelijkheid en voorkomt langdurige ergernis en onvrede. Binnen enkele gesprekken weten partijen waar ze aan toe zijn en wat nodig is voor een oplossing. Win-win.

Langeveld Mediation heeft uitgebreide expertise in het begeleiden van mediationtrajecten voor zowel lokale ondernemers als internationale bedrijven. Of het nu gaat om multinationals of midden- en kleinbedrijven, wij hebben talloze succesvolle trajecten afgerond. Wij zijn gespecialiseerd in het oplossen van zakelijke geschillen en bemiddelingen, met een sterke focus op het vinden van effectieve en duurzame oplossingen. Dankzij onze ervaring met diverse bedrijfsculturen kunnen wij waardevolle inzichten bieden die alle betrokken partijen ten goede komen. Met communicatie en samenwerking als kernwaarden, helpt Langeveld Mediation bedrijven om conflicten op een efficiënte en harmonieuze manier op te lossen.

Conflictoplossing in breder verband

Met groepsmediation worden conflicten binnen een bedrijf breder aangepakt. Er worden doelen gesteld en deelnemers krijgen via gestructureerde verheldering ondersteuning. Vaak draait het om betere samenwerking, meer vertrouwen en een constructieve gezamenlijke toekomst.

Keuzemenu: