Arbeidsmediation

Arbeidsmediation is een beproefde methode waarmee je jullie arbeidsconflict buiten de rechter om snel, efficiënt en effectief naar een bevredigende uitkomst brengt. Arbeidsmediation is een vorm van bemiddeling door een mediator. Een groot voordeel van mediation tegenover een juridische procedure is, dat werkgever en werknemer zelf actief samenwerken om te komen tot een voor beiden aanvaardbare oplossing.

Arbeidsmediation wordt vaak ingezet bij:

• Ziekteverzuimsituaties
• Wrijving tussen collega’s
• Disfunctioneren
• Leiderschapsissues
• Melding van mogelijke misstanden
• Dreigende ontslagsituaties om diverse uiteenlopende redenen

De mediator bemiddelt en begeleidt jullie bekwaam door een lastig proces, zorgt ervoor dat emoties in goede banen worden geleid, stelt jullie de juiste vragen, helpt om partijen goed naar elkaar te laten luisteren en stuurt en denkt mee richting een constructieve oplossing. Een arbeidsmediator kost normaal gesproken tussen € 180 en € 250 per uur (exclusief BTW). Deze tarieven zijn gemiddelde tarieven bij de mediators in Nederland. Dit tarief geldt voor de intake- en mediationgesprekken, het maken van gespreksverslagen en het opstellen van de vaststellingsovereenkomst. Bij Langeveld Mediation worden vaste en duidelijke prijzen gehanteerd en wordt er na elke mediation gesprek gefactureerd. Hierdoor blijft alles overzichtelijk voor alle partijen.

Voor het oplossen of voorkomen van een conflict tussen partijen die contractueel aan elkaar gebonden zijn, is mediation het meest effectieve en minst beschadigende middel voor alle betrokkenen. Het zorgt ervoor dat partijen weer positief met elkaar kunnen samenwerken. Daarnaast wordt het onderlinge vertrouwen hersteld en veel kosten bespaard.

Waarom kiezen voor arbeidsmediation

Zonder goede bemiddeling en begeleiding kan een schijnbaar eenvoudige ruzie op de werkvloer escaleren tot een destructief arbeidsconflict. Met Arbeidsmediation besparen jullie de juridische kosten van rechtsbijstand uit, voorkomen jullie een langslepende procedure bij de rechter, een hoop frustratie en een onzekere uitkomst. De mediator spant zich in om te voorkomen dat geschillen verder escaleren. Anders dan bij een juridische procedure, kunnen jullie in mediation zelf de uitkomst bepalen. Bij Arbeidsmediation is de kans op een vlotte positieve uitkomst hoog. Gemiddeld ruim driekwart (85%) van alle Arbeidsmediation wordt afgesloten met een vaststellingsovereenkomst of andere afspraken. Reeds meer dan 24 jaren houd ik mij bezig bij het bemiddelen en oplossen van conflicten in alle uiteenlopende soorten en maten. Bij het helpen oplossen van arbeidsconflicten word ik niet alleen ingeschakeld als arbeidsmediator, maar ook als conflictcoach, als intervisie begeleider en als professional in conflicthantering.

Mediation bij organisaties heeft een hoog slagingspercentage (ruim 85%) Hiermee besparen organisaties veel geld.

Voordelen van zakelijke mediation

✅ Minder kosten. De kosten van een mediator vallen onder mediationkosten, niet onder juridische kosten. Vaak zijn deze kosten lager dan die van een rechtszaak. Ook duurt een mediationtraject vaak minder lang dan een rechtszaak, waardoor het minder kost;

✅ Minder tijd. Een rechtszaak kan maanden of zelfs jaren duren. Mediation kan vaak in een aantal sessies worden afgerond;

✅ Behoud van relaties. Mediation helpt om de relaties bij een zakelijk conflict te herstellen en te verbeteren;

✅ Hoge mate van vertrouwelijkheid. Alles wat je tijdens mediation bespreekt, blijft vertrouwelijk. In tegenstelling tot bij een rechtszaak, waar het kan zijn dat gevoelige informatie openbaar wordt gemaakt;

✅ Creatieve en duurzame oplossingen. Een mediator heeft ruimte om te kijken naar een oplossing die past bij alle betrokkenen. Een oplossing waar iedereen zich in kan vinden. Iets wat bij een rechterlijke uitspraak niet altijd mogelijk is.

✅ Gesprekken kunnen plaats vinden op kantoor of op eigen locatie. Zodra de afspraken niet op het kantoor in Sassenheim plaatsvinden, wordt er een km vergoeding berekend (Zie algemene voorwaarden rondom de details)

✅ Er vinden aparte intake gesprekken plaats met alle betrokkenen (of werkgever bepaald anders)

✅ Facturatie aan de hand van de gewerkte uren en geen 'standaard pakketten'. (hierdoor alles overzichtelijk voor iedereen en gebeurt alles op maat)

✅ Aangesloten bij een Nederlandse Mediators Vereniging (NMv)

✅ Erkend en gekwalificeerd mediator bij het ADR Register (het wereldwijde keurmerk en register voor goed opgeleide professionele ADR practitioners)

✅ Flexibel bereikbaar en inzetbaar (ook buiten kantoortijden en in weekenden)

✅ Uitgebreide kennis en ruim 24 jaar ervaring (zie de vele behaalde opleidingen en ervaringen)

✅ Langeveld Mediation beschikt over een uitgebreid netwerk van specialisten. Ik kan wanneer de situatie daarom vraagt advies inwinnen of een kennismaking verzorgen;

✅ Bouwen aan of behoud van de reputatie van de organisatie; 

✅ De meeste arbeidsconflicten worden in vier tot zes gesprekken opgelost, maar dit verschilt per situatie;

✅  Van elk gesprek wordt een verslag gemaakt.

Wat kan mediation betekenen in arbeidskwesties?

Juist in een vroeg stadium kan de inzet van een mediator al van grote waarde zijn. Bijvoorbeeld als de arbeidskwestie alleen nog maar bestaat uit onvrede over een situatie. Of over het (niet) handelen van de medewerker of afdeling. Of er is een raar onderbuikgevoel. Wat een mediator al in het begin van een dreigend arbeidsconflict kan betekenen, is dat niet de standpunten van de beide partijen over en weer worden besproken -zoals vaak gebeurt in een intern gesprek tussen werkgever en werknemer-, maar dat naar de achterliggende belangen wordt doorgevraagd. Voor beide partijen zal op deze manier inzicht komen waar het voor beiden écht om gaat. Samen kunnen ze de beste oplossing vinden, die voor beide partijen gaat werken en die tevredenheid oplevert.

Het vroeger inzetten van een mediator geeft eerder duidelijkheid voor beide partijen. Het scheelt veel ergernis en onvrede over een lange periode. Binnen enkele mediationgesprekken weten partijen waar ze met elkaar aan toe zijn en wat er nodig is om tot een oplossing te komen. Win-win.

Langeveld Mediation heeft ruime ervaring in het ondersteunen met mediationtrajecten van zowel lokale ondernemers als internationale bedrijven. We hebben succesvolle trajecten afgerond bij multinationals als ook bij midden-en kleinbedrijven. We zijn gespecialiseerd in het begeleiden van zakelijke geschillen en bemiddelingen, waarbij we ons richten op het vinden van effectieve en duurzame oplossingen. Onze expertise stelt ons in staat om met diverse bedrijfsculturen om te gaan, wat waardevol is voor alle partijen. Met een focus op communicatie en samenwerking, helpt Langeveld Mediation bedrijven bij het oplossen van conflicten op een efficiënte en harmonieuze manier.

Conflictoplossing in breder verband

Met groepsmediation worden conflictoplossing binnen een bedrijf in breder verband aangepakt. Tijdens de groepsmediation worden doelen gesteld voor het eindresultaat en worden de deelnemers, aan de hand van gestructureerde verheldering van het conflict, ondersteund. In de praktijk gaat het meestal om het verbeteren van de samenwerking, het versterken van vertrouwen en het borgen van een constructieve gezamenlijke toekomst.

Keuzemenu: